I don't want to bore you with statements regarding globalization and the ever increasing necessity to adapt continuously or to try to influence the boundary conditions.

 

As a manager you are concerned with concrete matters: How can I increase production? How can I cut costs? How can I improve production quality? How can I optimize the processes? Which strategy should I pursue? In what areas should I invest? Am I active in the right marketplaces? Who will be my customers in the future? How can I increase the productive effort of my associates? How can I improve the work situation? And: How will I be affected by these changes?

 

The real challenge isn't only responses to these questions, but far more the close intermeshing of all of these concerns. I can assist you and your associates from these opening questions through the successful integration of sustainable solutions into everyday operations.

 

 

Corporate Culture

 

At times I was frustrated because of the lack of success of some change initiatives. Because for all these changes to be successfully implemented, a company must have an excellent corporate culture – i.e. how leadership is lived and how people in a company work together. Nowadays, I put a special emphasis in developing this foundation.

 

Ich will Sie nicht langweilen mit Aussagen zur Globalisierung und der immer größeren Notwendigkeit, sich ständig anzupassen bzw. Einfluss auf die Rahmenbedingungen zu nehmen.

 

Als Manager sorgen Sie sich um ganz konkrete Themen: Wie steigere ich die Erträge? Wo senke ich die Kosten? Wie verbessere ich die Produktqualität? Wie optimiere ich die Prozesse? Welche Strategie wähle ich? In welchen Bereichen investiere ich? Bin ich auf den richtigen Märkten präsent? Wer sind künftig meine Kunden? Wie steigere ich die Leistung meiner Mitarbeiter? Wie verbessere ich das Arbeitsklima? Und: Wo bleibe ich dabei?

 

Die eigentliche Herausforderung ist nicht nur die Beantwortung dieser Fragen, sondern vor allem die enge Verzahnung all dieser Themen. Ich begleite Sie und Ihre Mitarbeiter von diesen ersten Fragen an bis zur erfolgreichen Integration nachhaltiger Lösungen im Alltag.

 

 

Unternehmenskultur

 

Es gab Zeiten, da war ich frustriert, weil manche Veränderungsinitiativen zu wenig erfolgreich waren. Damit all diese Veränderungen erfolgreich implementiert werden können, braucht ein Unternehmen eine exzellente Unternehmenskultur - wie zum Beispiel Führung gelebt wird oder wie Menschen in der Organisation zusammenarbeiten. Heute lege ich speziellen Wert darauf, diese Grundlage zu entwickeln.

 

 

Druckversion Druckversion | Sitemap
© 2015 Dierk Röschke